Ce qu'il faut savoir avant de choisir.
Testez notre simulateur : réglez la part versée en salaire et voyez ce qui vous reste, puis comparez avec une EURL.
Oui. Sans salaire, il n'y a pas de cotisations sociales, mais pas non plus de droits à la retraite ni d'indemnités journalières. Beaucoup combinent un petit salaire et des dividendes.
Non, sauf s'il souscrit une assurance privée ou s'il cumule un contrat de travail réel avec son mandat, ce qui est rare dans une SASU.
Tout dépend de ce que vous voulez vous verser et de votre protection sociale. Notre guide SASU ou EURL et notre simulateur vous donnent une première idée.
Non. Ils supportent le prélèvement forfaitaire de 31,4 % (12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux en 2026), ou le barème de l'impôt sur option.
Oui, il suffit de faire entrer un ou plusieurs associés : la société devient une SAS, sans changer de forme.
Dans les six mois qui suivent la clôture de l'exercice, puis les déposer au greffe.
Sources et mise à jour. Code de commerce, art. L. 227-1 et suivants ; Code général des impôts, art. 219 et 200 A ; loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Information générale à jour au 3 novembre 2026 ; elle ne remplace pas l'étude de votre situation.